+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли перевести на другую должность по производственной необходимости

Что такое перевод по производственной необходимости? Что для этого необходимо? Статья В соответствии с ч. В детском саду в летний период учителя-логопеда переводим на должность воспитателя по производственной необходимости на 1 месяц. У воспитателя рабочее время 7.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена potokmilliard.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Что такое перевод по производственной необходимости? Что для этого необходимо? Статья В соответствии с ч. В детском саду в летний период учителя-логопеда переводим на должность воспитателя по производственной необходимости на 1 месяц.

У воспитателя рабочее время 7. У логопеда 4 часа в день. Сколько времени логопед должен работать? Ситупция: работаю врачом акушер гинеколог в женской консультации, по трудовому договору подразделение имено женская консультация, никакого другого совместительства или изменения места работы в договоре не указано.

Имеет ли право работодатель переводить на работу в стационар с формулировкой "производственная необходимость"? Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий договора. Работодатель по причине производственной необходимости переводит на другую должность, в подразделении. Я уходила в декрет из процедурного кабинета, а вернуться туда не могу, так как есть необходимость у работодателя, и временно исполняющий сотрудник остаётся на моей должности, а я мне предоставляют рабочее место на 3 мес без подписания бумаг, доп соглашений и другого договора.

Как мне быть? Спасибо большое за ответ. В зависимости оттого, чего вы хотите добиться. Двух заведующих здравпунктами хотят поменять местами 2 Обязательно ли согласие самого работника в данном случае? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Ивановна. Для того, чтобы корректно ответить на вопрос, нужно видеть трудовые договоры работников. Поскольку их нет, могу только рекомендовать сравнить происходящее с положениями соответствующих статей ТК РФ - 72, Проверьте, указаны ли в трудовых договорах структурные подразделения, куда приняты на работу работники.

Если указаны - будет перевод. Если не указаны - будет перемещение. Если имеет место перевод , согласие работника обязательно кроме специально оговоренных случаев временного перевода - при чрезвычайных обстоятельствах.

Если имеет место перемещение , то согласия не требуется. Работаю акушеркой гинекологического кабинета в поликлинике на 1,25 ставки. Уходит в отпуск акушерка смотрового кабинета. Мне предложили совмещать обязанности, но я отказалась. Как могут заставить работать по производственной необходимости: только переводом или все таки совмещать? По совмещению не могут обязать. Только на добровольной основе. Общий порядок изменения существенных условий труда см. Работаю в отделении анестезиологии-реанимации анестезисткой.

Сертификат - "медсестра-анестезист". Имеет ли право администрация больницы переводить по производственной необходимости на месяц работать в палату реанимации. Законы всё время меняются, помогите, пожалуйста, разобраться. Нет, не имеет без согласия работника согласно ст. Для перевода на другую работу нужно согласия работника. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется. Доброго времени суток. Согласно законодательства возможен перевод в связи с производственной необходимостью сроком до 1 месяца на другую должность для замещения отсутствующего работника.

Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. В данном случае обязательным является согласие работника ст.

То что делает администрация - нарушает права работников. Добрый вечер! Согласно ст. Поэтому если указанных обстоятельств в вашем случае нет, а работодатель решил вас перевести, например, в связи с нехваткой кадров, уходом основного работника в отпуск или по иным причинам, которые не указаны выше, то такой перевод без вашего согласия является незаконным и вы имеете право его обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Если конечно не боитесь конфликта с администрацией вашего лечебного учреждения. С профессиональной точки зрения тут противоречий никаких нет. Приказ Минздрава России от Врач - анестезиолог-реаниматолог 5,14 для обеспечения круглосуточной работы; 2 на 6 коек Медицинская сестра - анестезист 15,5 для обеспечения круглосуточной работы Младшая медицинская сестра по уходу за 4,75 для обеспечения больными круглосуточной работы Cанитар 4,75 для обеспечения круглосуточной работы С точки зрения ТК РФ всё зависит от ситуации, в одних ситуациях требуется Ваше согласие, в других нет.

Временный перевод на другую работу В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте, имеют право, если переводитесь работать по своей специальности, то есть не меняется ваша трудовая функция , а также если палата реанимации находится в отделении, куда вы приняты по трудовому договору В данном случае имеет место не перевод - а перемещение ст. У меня такой вопрос: могу я попросить перенести мне отпуск на летнее время, если у меня двое несовершеннолетних детей 3 и 9 лет.

В графике отпусков я стою в декабре. Меня переводят по производственной необходимости в другой город, где мне негде проживать.

Поэтому я хочу на летнее время уйти в отпуск. Попросить, конечно, можете. Но это на усмотрение работодателя. График отпусков утверждается работодателем и обязателен для работника ст.

Правом на отпуск в удобное для них время предоставлено следующим категориям работников: 1 отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3 инвалидам войны; 4 ветеранам боевых действий; 5 одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6 супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7 почетным донорам России; 8 Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод по производственной необходимости. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Перевод по производственной необходимости

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. Определение Конституционного Суда РФ от В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее. Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ. Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

.

.

.

.

Перевод при производственной необходимости возможен только в той же организации. И только перевод на другую работу для замещения отсутствующего Назначение или перевод работника на вакантную должность не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kampritice

    Такое ощущение, что Ромашка украла миллиарды ??