+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод основного работника по внутреннему совместительству без увольнения

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день! Я работаю в управляющей компании.

До меня структура компании была организована следующим образом: существует 6 домов, которые УК обслуживает, они были приравнены к структурным подразделениям, в каждом из которых были управляющий, бухгалтер, электрик, сантехник и т. Когда нужно было, чтоб управляющий начал работать в новом сданном доме, его оформляли по внутреннему совместительству.

В итоге выяснилось, что структурными подразделениями дома считать нельзя. Затем, Все это проводится путем оформления дополнительных соглашений. В итоге оказывается, что он в двух домах работает по внутр. Хочу взять и уволить человека с обоих домов и забыть как страшный сон, так как само по себе считать дома структурными подразделениями неправильно, так еще и перевод на работу по совм-ву надо было делать через увольнение еще в феврале Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать и могу ли я уволить человека и оформить правильно с этого момента?

Статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы.

То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель. Если возможно попробуйте переделать документы задним числом, и оформить по внешнему совместительству. Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя имеется в виду не по месту основной работы.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть копия приказа о приеме работника на работу по совместительству, выписка из приказа, справка работодателя, трудовой договор.

Запись о работе по совместительству делается только по желанию работника. Если работник не проявляет никакой инициативы по поводу внесения записи, работодатель по основному месту работы делать запись о работе по совместительству не обязан. Запись о работе по совместительству делается кадровиком по основному месту работы в следующем порядке. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи.

В графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Спасибо, но ситуация у меня тут еще и в структурных подразделениях, которыми считаются дома.

Сейчас решили сделать одного управляющего в штатном, работающего на нескольких домах и оформить это как расширение зоны обслуживания, раз уж он работает по одной и той же должности, только объем работ увеличился.

Ведение бухучета. Увольнение февралем месяцем вы не можете провести, так как сданы уже отчеты в ПФР. Я понимаю,что увольнения не было по основному месту работы? Увольнение лучше провести сегодняшним днем с согласия работника, написать заявление за две недели до даты увольнения.

Да, действительно, увольнения с основного места не было. Сейчас все свелось к тому, что по каждому дому работник выполняет работу по совместительству, абсурдная ситуация, в двух домах по внутреннему совместительству. Цитата Алина Чумак : что можно сделать и могу ли я уволить человека и оформить правильно с этого момента? Спасибо, процедуру понимаю, знаю. Какую запись сделать в трудовой книжке? В труд. Потом работник устр-ся по внутр. Сейчас он работает по основн.

Какие тут записи вносить в трудовую книжку? Цитата Алина Чумак : Какую запись сделать в трудовой книжке? Цитата Алина Чумак : Сейчас он работает по основн. Спасибо за подробное разъяснение. Это я упустила. Написала, что сейчас работает по основному в другом доме. Это в феврале так было. Сейчас он по совместительству только работает в двух домах в одной компании и его трудовая книжка лежит в этой же компании.

Цитата Алина Чумак : Сейчас он по совместительству только работает в двух домах в одной компании и его трудовая книжка лежит в этой же компании. Цитата Алина Чумак : по основному нигде не работает, только по внутреннему совместительству в организации. Большое Вам спасибо!!! Если работник желает основную работу сменить на совместительство,то только через увольнение.

Сделать в трудовой книжке запись типа "Работа по месту основной работы прекращена, продолжает работать на условиях совместительства", будет невозможна, поскольку согласно ч. Также в разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж который прерывается в случае увольнения.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов — без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате. Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время — то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата.

Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа: Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени включая переработки. Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?

Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет — то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству. На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием. Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством.

То же верно при обратном варианте — переводе на совместительство с основной работы. Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы.

Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству.

Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель лицевой счет. Алгоритм примерно следующий: Уволен с основной работы в подразделении А по таким-то причинам. Принят на основную работу в подразделении Б. Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя.

Совместитель становится основным работником

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время. При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "перевод с основного места работы на совместительство без увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст. Не может настаивать на этом и сам работни к Определения Леноблсуда от

Перевод с основного места на работу по совместительству и наоборот

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей. Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок. Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:.

Перевод работника по совместительству на основное место работы

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения? Ситуация. Работник увольняется с основного места работы, и работа по ТК, где говорится об увольнении совместителя в связи с.

.

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Это опять я. Мне вот какая мысль в голову пришла. А может этот автомобиль уже продан давно за 3 года или на нём катается какой-нибудь начальник из полиции.