+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вводный инструктаж по охране труда сторонним организациям образец

На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда. Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия. Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 - программа вводного инструктажа по охране труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций. Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов.

После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев , нарушения производственной дисциплины и т. Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом. Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание. В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.

В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.

Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.

Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами. Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица. Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.

При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда. Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами:. Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение , которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию.

Примерный порядок проведения инструктажа в данной ситуации должен выглядеть следующим образом:. Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика. Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры. Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку.

При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае. Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений.

Также важно учесть, что инструктаж вводного типа по охране труда должен проводиться даже в том случае, если специалист прибывает в место командировки повторно. В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании. В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда.

Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку. Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео:. Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций.

К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане. Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса.

Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей. При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Вопрос: Требуется ли проведение вводногоинструктажа по охране труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющимиработы оказывающими услуги по договорам гражданско-правового характера ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие? Ответ: По данному вопросу мыпридерживаемся следующей позиции: Организации следует проводитьвводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций,выполняющими работы оказывающими услуги на территории организации. Обоснование позиции:. Согласно ст.

Помимо ст. Инструктаж проводится специалистомпо охране труда или работником, на которого приказом работодателя илиуполномоченного им лица возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФи, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случаевозникновения судебного спора по такому вопросу.

Конечно, взаимоотношения погражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и,соответственно, предполагается, что каждая из сторон в том числе в лице своихработников выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и саманесет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнутьпри исполнении гражданско-правовых договоров.

Однако ошибки, которые можетдопустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, сбольшой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но инеопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.

Поэтому организациям, натерритории которых выполняются работы, не следует игнорировать требованияПорядка. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договорустроительного подряда в силу ст. При этом сложно представить возможность передачи такихсооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это ужеинструктаж на рабочем месте. По нашему мнению, организации следует проводитьвводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы илиоказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и сработниками сторонних организаций.

Записьо проведенных инструктажах с работниками сторонних организаций можнозаписывать в отдельный журнал по охране труда. Швейно-клеевое скрепление? Швейное скрепление делает переплет более прочным. Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность.

Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом.

Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия. Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью:? Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами:. Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала.

Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала. Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати. Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная.

Можно произвести тиснение: название организации, логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков. Эта опция подойдет для журналов которые заполняют разные люди, или журнал находится в общедоступном месте. Например книга отзывов и предложений, журналы приема и сдачи, и т. Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать:? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля г.

Подробнее о мягком переплете Мягкий переплет — один из наиболее недорогих и быстропроизводимых переплетов. Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета. Ламинировать обложку:? Ламинирование — это покрытие полиграфической продукции пленкой. Ламинация позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид полиграфической продукции и надежно защитит ее от загрязнения и механических повреждений. Мы выполняем односторонную и двухстороннюю ламинацию до формата А1 на специальных устройствах — ламинаторах.

Основное назначение горячего ламинирования — защита изображения от различных внешних воздействий, к каковым могут относиться пролитый кофе, всевозможные попытки помять, соскоблить, исцарапать изображение, влажная уборка помещений, дождь, снег. Но опытные пользователи знают и о другом ценном свойстве ламинации: оно может значительно улучшить качество изображения. При ведении работ на объектах предприятия силами сторонних организаций, проводится инструктаж их работников по специальной инструкции, которая разрабатывается в каждом подразделении и включает объём информации о правилах поведения на конкретном объекте, условиями проведения работ, особенностями противопожарных, охранных, гигиенических и других требований, предъявляемых к объекту.

Факт проведения инструктажа фиксируется в специальном журнале и удостоверяется подписями инструктируемого и инструктирующего. В случаях, оговоренных специальными правилами, форма и объём инструктажа может быть дополнена.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:. Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:. Основание для разработки Положение о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в Компании далее — Положение - как свод правил для уполномоченных лиц и исполнителей по организации и обеспечению безопасн.

Основные термины, определения, принятые в Положении — Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально — экономические, организационно — технические, сани. Принятые сокращения АСУ ПБ — автоматизированная система управления охраной труда производственной безопасностью ; БП — безопасность производства.

Опасные и вредные факторы на объектах Компании 2. Объекты нефтегазодобычи, как носители опасных и вредных факторов, относятся к категории повышенной опасности. Основными факторами и обстоятельствами, определяющими категорию п. Финансово-экономическое управление 2. Осуществляет рассмотрение и согласование бюджетов Управляемых обществ по финансированию мероприятий по промышленной безопасности и охране труда, а также страхованию промышленных рисков;.

Общие положения 2. Руководство и ответственность за организацию работы по охране труда и промышленной безопасности возлагается на руководителя управляемого общества. Непосредственное руководс.

Журналы по охране труда

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена статьей ТК РФ. В статье - кто проводит вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу, его цель и порядок прохождения, образец программы для скачивания. Вводный инструктаж ВИ по охране труда — это минимальный набор знаний, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте. Он проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию о специфике производственной деятельности предприятия, его правах и обязанностях, условиях труда на рабочем месте и методах защиты от вредных и опасных факторов.

Вводный инструктаж по охране труда: образец - скачать бесплатно. Журнал регистрации вводного инструктажа. Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж.

Сегодня рассмотрим тему: "образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:.

Вводный инструктаж по охране труда: инструкция, образец

Зачастую при использовании работодателями юридическими или физическими лицами труда работников аутсорсинговых или аутстаффинговых сторонних организаций , возникают вопросы о порядке организации СОУТ, а также инструктажей по охране труда с персоналом, выполняющим временную или постоянную работу на таких рабочих местах. В этой статье мы постараемся разобраться с особенностями процесса проведения СОУТ и инструктажей для работников сторонних организаций, выясним кто должен проводить спецоценку таких рабочих мест, а также порядок проведения инструктажей по охране труда и распределения ответственности за соблюдение техники безопасности и охраны труда работников сторонних организаций. СОУТ для всех своих работников проводит работодатель аутсорсинговая компания , то есть то Ю. При этом СОУТ должна быть организована заблаговременно или одновременно с началом выполнения персонала аутсорсинговой компании работ у заказчика. Организация принимающая на свою территорию работников сторонних организаций проводит в обязательном порядке вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций , с отметками в специальном журнале. Вводный инструктаж с персоналом аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний проводится один раз при первом заходе работников на объект и до начала выполнения каких либо любых работ. Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций проводится по специальной программе инструктажа, которая должна быть заблаговременно разработана принимающей стороной и содержать в себе основные сведения об особенностях соблюдения безопасности в конкретной организации с учетом специфики ее деятельности. Организация работ по обеспечению охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда

Перерывы для отдыха и питания. Режим труда и отдыха водителей в году. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж. Работа в жару по Трудовому кодексу.

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Сегодня мы расскажем, как проводить первичный и повторные инструктажи по охране труда, кого назначить ответственными, как фиксировать инструктажи. А также дадим поэтапный алгоритм проведения первичного инструктажа, образцы документов и полезную таблицу-подсказку.

Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

.

Первичный и повторный инструктажи по охране труда. А также дадим поэтапный алгоритм проведения первичного инструктажа, образцы документов и Командированные работники сторонних организаций.

.

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Хорошо сказал Я не специалист,но это моё мнение .